|
19 апреля 2013 г. вступают в силу изменения Трудового кодекса РФ, регламентирующие труд дистанционных работников. Они отражены в Федеральном законе от 05.04.2013 № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законы".
Ранее оформление отношений с лицами, выполняющими работу удаленно, и не имеющими обязательных часов присутствия в офисе (более того, возможно, живущих в других регионах), в соответствии с трудовым законодательством представляло ряд сложностей, обусловленных возникновением стационарного рабочего места вне нахождения работодателя.
В настоящее время законодатель признал существование дистанционных работников.
Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционной работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Порядок взаимоотношений с дистанционными работниками, в основном, законодатель оставляет на усмотрение сторон и определение его условиями трудового договора.
При этом официально признана возможность взаимодействия посредством обмена электронными документами при оформлении приема работника на работу и в процессе его ознакомления с локальными актами.
Прекращение трудового договора также возможно по Интернету, а внесение записи в трудовую книжку является не обязательным условием.
ВАЖНО!
Юридический центр "АТЛАНТ" рекомендует оформить трудовые отношения с имеющимися дистанционными работниками. Это позволит Вам обезопасить себя от злоупотреблений со стороны работников и претензий налоговых органов относительно нахождения рабочего места вне расположения работодателя.
Для получения более подробной информации свяжитесь с нами по телефону (499) 409-74-75 или направьте запрос на электронный адрес
| 
Версия для печати
